RBO (目的著関係)は従業員がworklife問題の識別し、評価の品質で協力するプロセスである。 RBOプロセスはに関して提案を実行するか、または問題を解決するためにどんな処置がとられるべきであるか一致に達する。 このプロセスはすべての関係者間の信頼、理解および相互点を構築するように設計されている。 RBOは肯定的な、予防的なアプローチにすべての考え、提案および提案が承認および実施のために考慮されるか焦点を合わせる。 チーム・メンバーはRBOプロセスのすべての段階の間に均等に扱われる。