Термина «здание команды» может ссылаться вообще к выбору и мотивировке команд ориентированных результатом, или более специфически к self-assessment группы в теории и практике организационного развития. Когда команда в организационном смысле развития embarks на процессе self-assessment для того чтобы калибровать свою собственную эффективность и таким образом улучшать представление, она можно поспорить что она включает в здании команды.

Процесс здания команды вклюает:

• Уточнять цель, и строить владение через команду и

• Определяющ иы АБС битор к сыгранности и извлекающ или отжимающ их, или если их нельзя извлечь, то, mitigating их отрицательное влияние на команде

Для того чтобы определить, команда изыскивает обратную связь для того чтобы найти вне оба:

• Свои в настоящее время прочности как коллектив

• Своя в настоящее время слабость

Для того чтобы улучшить свое текущая деятельность государства, команда использует обратную связь от оценки команды:

• Определите любой зазор между заданным положением и существующее положение дел

• Конструируйте стратегию зазор-закрытия